ఖర వైఖరి నుండి సానుకూల వైఖరి వైపు …. !

donkey Attitude donkey

The greatest discovery of my generation is that a human being can alter his life by altering his attitudes.

William James

గమ్మత్తుగా ఉందా ఈ శీర్షిక! ఖరమంటే గాడిద! మనుషులకు సాధారణంగా గాడిద వైఖరే ఉంటుంది! గాడిద ఏం చేస్తుంది! ఇంకేం చేస్తుంది! చాకిరీ చేస్తుంది! దాన్నే గాడిద చాకిరీ అంటారు! మరి వైఖరి! అదే చాకిరీ చేసే వైఖరి! కానీ మనుషులు కూడా అలాగే బండ చాకిరీ చేస్తే విజయం సాధించడం ఎలా? మరి ఏ వైఖరిని మనుషులు అవలంబించాలి? సానుకూల వైఖరి! చావో రేవో తేల్చుకునే వైఖరి! తెలివిగా, ఓర్పుతో పని రాబట్టుకునే వైఖరి! విజయం సాధించే వైఖరి! అది అలవరచుకోవడం ఎలా? అసలు మీలో ఉన్న సానుకూల వైఖరిని గుర్తించి దానికి పదును పెట్టుకోవడం, అభివృద్ధి చేసుకోవడం ఎలా? నేను రాసిన ఈ ఉపోద్ఘాత వాక్యాలు చదివారు కదా? నాతోనే ప్రశ్నించుకోవడం మొదలుపెడతాను! నాకు సానుకూల వైఖరి ఉందా? లేదా? అది మీరెలా గుర్తించారు? ఎలా గుర్తిస్తారు! దానికి బండ గుర్తులు ఏమిటి? ఒక పని చేయడానికి చొరవ తీసుకోవడమే మీ సానుకూల వైఖరికి తొలి మెట్టు! ఏ చొరవా తీసుకోనివాడికి అన్నీ కరవుగానే ఉంటాయి. ఏ  పనిలోనూ విజయం సాధించలేరు. చొరవ తీసుకుని ముందడుగు వేయలేనివాడికి బతుకు బరువవుతుంది. బతుకంత బాధగా… కన్నీటి గాధగా… అని జీవితాంతం పాడుకోవలసిందే! మరి దీనికి సులభ సాధ్యమైన పరిష్కారం ఏమిటి? ఇంకేముంది? సానుకూల వైఖరిని, (Positive Attitude) సాఫల్య వైఖరిని  (Winner’s attitude) అభివృద్ధి చేసుకోవడమే! తొలి అడుగు ఎలా? మీరు ఏ పని చేయడానికైనా  తీసుకునే చొరవ (Initiative) మీ ప్రగతికి తొలి బీజం! తొలి విత్తనం! తన ప్రగతికే విత్తనం వేసుకోలేనివాడికి, ప్రపంచం మీద పెత్తనం చేసే అధికారం లేదు! ఆ అవకాశం రాదు!  అదే మీ సానుకూల వైఖరిని పది మందికీ అద్దంలో చూపించే దర్శనం! నిదర్శనం! మీ సానుకూల వైఖరికి తొలి నిదర్శనం మీరు చొరవ తీసుకునే వైఖరి (Proactive attitude)!  ఎప్పుడైతే మీరు చొరవ తీసుకుని, మీ సానుకూల వైఖరితో ముందడుగేశారో, అది మిమ్మల్ని ఉత్పాదక వైఖరి (Productive attitude) వైపు తీసుకెళుతుంది. అంటే మీరు తీసుకునే చొరవ వలన మీరు ఒక సేవ చేసి, లేదా ఒక ఉత్పత్తిని తయారు చేసి, మీ ఉత్పాదకతను పెంచుకుంటారు.  ప్రదర్శిస్తారు. ఎప్పుడైతే మీరు ఇటువంటి ఉత్పాదక వైఖరిని (Productive attitude), మీ చొరవే పునాదిగా అలవరచుకుంటారో, అప్పుడది అనివార్యంగా ప్రగతిశీల వైఖరి (Progressive attitude) అంటే ప్రగతిశీల దృక్పధం అవుతుంది. ఎప్పుడైతే మీరు ప్రగతిశీల వైఖరితో మీ చుట్టూ ఉన్న వాళ్ళలో స్ఫూర్తిని రగిలిస్తూ ఉంటారో అప్పుడు మీరొక ప్రగతి ప్రవాహ కేంద్రం అవుతారు ! మీ ఉనికితో మీ చుట్టూ ప్రగతిని ప్రవహింపచేసే కీలక కేంద్రం (Center of Excellence) అవుతారు! మిమ్మల్ని చూసి అందరూ ఆశ్చర్యపోయేలా తయారవుతారు. మీ దృక్పధానికి, విజయ సాధన వైఖరికి (Winning attitude) లోకం విస్తుపోతుంది. అప్పుడు మీరు ఖర వైఖరి నుండి సానుకూల వైఖరి వైపు పయనిస్తూ, జీవిత విజయ యాత్రలో సాఫల్యాలు నిరంతరాయంగా సాధిస్తూ, ప్రపంచమంతా విజయాల వెలుగులు ప్రసరింపచేస్తారు!  మీరే నిలువెత్తు సానుకూల వైఖరిలా (Personified attitude), సానుకూల వైఖరికి నడిచే నిలువెత్తు చిరునామాలా నిలుస్తారు! అప్పుడు మీ చుట్టూ ఆనందం అర్ణవమవుతుంది. వ్యక్తిగత, వృత్తిగత అభివృద్ధి అంబరాన్ని తాకుతుంది! విజయోస్తు!

      
Advertisements
Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , , , | 2 Comments

అసాధారణ విజయానికి ధారణ చేయాల్సిన నైపుణ్యాలివే!

Image

1. కార్యాలయంలో నీతి నియమాలు:

ప్రతి ఉద్యోగి తనకు ఉద్యోగమిచ్చిన సంస్థకు, పూర్తిగా ఎనిమిది గంటల పనిని చిత్తశుద్ధితో, నిబద్ధతతో చేయాలి. దీనితోపాటు పర్యవేక్షకుని సూచనలు తు.చ. తప్పకుండా పాటించాలి.

2. మంచీ, మర్యాద, మన్నన :

ఎదుటివారితో మర్యాదగా ప్రవర్తించాలి. ‘దయచేసి, ‘కృతజ్ఞతలు, మన్నించాలి, ఏదయినా సహాయం కావాలా వంటి మర్యాదపూర్వకమైన ప్రవర్తనను అలవరచుకోవాలి. ముఖ్యంగా మన సేవలు, ఉత్పత్తుల వినియోగదారులతోనూ, పర్యవేక్షకులతోనూ, సాటి ఉద్యోగస్తులతోనూ మర్యాదగా ప్రవర్తించడం మంచి భవిష్యత్తుకు పునాది అవుతుంది.

3. ఒకే బృందం, ఒకే లక్ష్యం:

ఒకే బృందంగా, సాటి బృంద సభ్యులతో కలివిడిగా ఉంటూ పని చేయాలి. పనిలో బాధ్యతలను సమదృష్టితో పంచుకోవడం, ఎదుటివారి మాటలకు సానుకూల వైఖరితో స్పందించడం, ఇచ్చిన మాటను నిలబెట్టుకోవడం, ఎదుటివారు తమ పనిని సక్రమంగా చేయడానికి సహకరించడం, అవసరమైనప్పుడు సహాయాన్ని కోరడం – మంచి బృంద సభ్యులకుండవలసిన లక్షణాలు.

4. క్రమశిక్షణ, ఆత్మవిశ్వాసం:

చక్కని పనితనంతో పనిని పూర్తి చేయడానికి, పనికి సంబంధించిన పనిముట్లను, కాగితాలను చక్కగా ఏర్పాటు చేసుకోవడం, అనుభవం ద్వారా నేర్చుకోవడం, తెలియని విషయాలు అడిగి తెలుసుకుని, తప్పులు సరిదిద్దుకోవడం, విమర్శలను, సూచనలను, అపజయ భావన, అవమాన భావన, ప్రతిఘటన లేకుండా స్వీకరించడం – చక్కని క్రమశిక్షణకు, ఆత్మ విశ్వాసానికి ప్రతీకలు. 

5. కార్యాలయ నియమాలను పాటించడం:

చక్కని ఆహార్యం అంటే చూడ ముచ్చటైన దుస్తులు ధరించడం, సత్ప్రవర్తన, చక్కని దేహ భాష, సున్నితమైన కంఠం, పని చేసే ప్రాంతానికి అనుగుణమైన పద సంపద అభివృద్ధి చేసుకోవడం వంటి కనీస కార్యాలయ నియమాలను తప్పకుండా పాటించాలి.

6. భాషా జ్ఞానమే విజయానికి తొలి మెట్టు!

వ్యాపార భాష స్థాయిలో, ఆంగ్లంలో చదవడం, వ్రాయడం, మాట్లాడటం అలవరచుకోవాలి. ఈ సామర్ధ్యాలను పెంపొందించుకున్నవారికి ఎటువంటి ఉద్యోగంలోనైనా అభివృద్ధికి తిరుగులేదు.

మొత్తం అరవై నైపుణ్యాలున్న సరళ కౌశలాల జాబితాలో కనీసం ఈ ఆరింటిని నిరంతర సాధనతో అభివృద్ధి చేసుకుంటే, అనితర సాధ్యమైన విజయం మీకు కరతలామలకమవుతుంది. మీ సొంతమవుతుంది.

ఒక అమెరికన్ వెబ్ సైట్ ప్రకారం ఈ అరవై సరళ కౌశలాల జాబితా చూడండి. ఆశ్చర్యం, జ్ఞానం రెండూ ఒకేసారి కలుగుతాయి మీకు!  శుభం!

http://www.rediff.com/getahead/2007/jan/08soft.htm 

 

Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , | 2 Comments

ఇంతకీ ఏమిటీ సరళ కౌశలాలు ?

Image

 

సరళ కౌశలాల నిర్వచనం

ఒక ఉద్యోగం సమర్ధవంతంగా చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలే సరళ కౌశలాలు (Soft Skills). ఆ నైపుణ్యాల ద్వారా ఆశించే ఫలితాలు, ఆ ఫలితాలు సాధించడానికి అనుసరించే పద్ధతులు మాత్రం వేర్వేరుగా ఉంటాయి. నిజానికి ఒక రంగంలో పనితనం ప్రదర్శనకు ఒక నిర్దుస్టమైన ప్రారంభం, ముగింపు ఉండవు.  ఉదాహరణకు మార్గనిర్దేశం (Counseling), పర్యవేక్షణ (Supervision), కార్య నిర్వహణ (Managing).

ఈ రోజుల్లో,  విస్తృత పోటీ ఉన్న ఉద్యోగ విపణి (Job Market) లో కనీస ఆమోదాన్ని పొందే నైపుణ్యాల స్థానాన్ని, అత్యున్నత ప్రమాణాలు గల నైపుణ్యాలు ఆక్రమించాయి. ఈ అత్యున్నత ప్రమాణాలు గల నైపుణ్యాలనే సరళ కౌశలాలు (Soft Skills) అంటున్నారు.

ఈ సరళ కౌశలాలు (Soft Skills) అనేవి వ్యక్తిగత ప్రవర్తనా లక్షణాలు, నైపుణ్యాలకు సంబంధించినవి. వీటిలో ముఖ్యమైనవి ఆయా వ్యక్తులకే ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, ఇవి సాంఘిక మర్యాదలు, భాషా సౌలభ్యం, వ్యక్తిగత అలవాట్లు, స్నేహశీలత, ఆశావాదం మొదలైనవి. ఈ లక్షణాలన్నీ మనందరికీ ఒక ప్రత్యేకతను కల్పిస్తూ, మనందరిలో వివిధ స్ఠాయిలలో ఉంటాయి. ఈ లక్షణాలను ఉన్నత ప్రమాణాలతో కలిగి ఉన్నవారిని,  కంపెనీలు ఉద్యోగంలోకి తీసుకోవడానికి ఆసక్తి చూపిస్తాయి.

బంగారు పళ్ళేనికైనా గోడ చేర్పు కావాలి!

ఒక ఉద్యోగానికి అవసరమైన కనీస సాంకేతిక విద్యార్హత బంగారు పళ్ళెమైతే, ఆ పళ్ళేనికి గోడ చేర్పులాంటివి సరళ కౌశలాలు. ఎంతటి బంగారు పళ్ళెమైనా గోడ చేర్పు లేకపోతే నిలబడలేదు. అలాగే ఎంతటి ఉన్నత విద్యార్హతలున్నా, సత్ప్రవర్తన, సరళ కౌశలాలు లోపిస్తే ఆ వ్యక్తి సాధించిన వృత్తిగత ప్రగతి కానీ, వ్యక్తిగత ప్రగతి కానీ రాజుగారి దేవతా వస్త్రాల్లాగా అభాసుపాలవుతాయి.

ImageImage

సరళ కౌశలాలు (Soft Skills)  vs. విద్యార్హతలు (Hard Skills)  

ఉద్యోగానికి అవసరమైన కనీస సాంకేతిక విద్యార్హతల్లోనూ (Hard Skills), సరళ కౌశలాల్లోనూ (Soft Skills),  అసమాన ప్రతిభ కనబరచినవారికి  కంపెనీలు ఎర్ర తివాచీ పరుస్తాయి. కానీ, ఇటీవల ఈ విషయాలపై ఒక సర్వే నిర్వహించి, నివేదిక వెలువరించిన అంతర్జాతీయ సంస్ఠ అధ్యయనం ప్రకారం సాంకేతిక నైపుణ్యాల గురించి ఉద్యోగార్ధులెవరూ బెంగ పడాల్సిన అవసరం లేదు. సమయ పాలన అంటే సమయానికి కార్యాలయానికి చేరుకోవడం, బృందాలతో కలసి పని చేయడం, పర్యవేక్షణను గౌరవించడం – ప్రతి ఒక్కరూ నేర్చుకోవాలి.

అద్భుతమైన అర్హతలుండీ, అంతగా ఆమోదయోగ్యం కాని సరళ కౌశలాలు ఉన్నవారికన్నా, చొరవ, స్నేహశీలత, సర్దుబాటు తత్వం ఉన్నవారికి రిక్రూటర్లు ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు. కంటికింపైన,  ఉద్యోగానికి తగిన వస్త్రధారణ సానుకూల స్పందన కలిగిస్తుందనడంలో ఏ మాత్రం సందేహం లేదు.

 కుటుంబ వాతావరణం – సరళ కౌశలాలు

సరళ కౌశలాలలో శిక్షణ ఇవ్వడానికి సులువైన మార్గమేమీ లేదు. బాల్యంలోనే,  కుటుంబ వాతావరణంలో వీటికి పునాది పడుతుంది. దీనికి తోడు వివిధ సందర్భాలలో అవసరమైన నైపుణ్యాలను పసిగట్టగలిగే సామర్ధ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలి. జీవితంలో అత్యున్నత విజయాలు సాధించిన మన చుట్టూ ఉన్నవారిని పరిశీలిస్తూ, కొత్త విషయాలను చక చకా నేర్చుకోవాలి.

అహంకారాన్ని వదిలితేనే విజయలక్ష్మి వరిస్తుంది !

సరళ కౌశలాలలో ఉన్న లోపాలపై విమర్శించడం చాల కష్టం. ఎందుకంటే అవి ఒక వ్యక్తి అహంకారానికి సంబంధించిన కౌశలాలు. నేనెందుకు చెయ్యాలి? నేనే ఎందుకు చెయ్యాలి అన్న చిన్న అహంకారం తలెత్తితే చాలు; జీవితం నాశనం కావడానికి! రిక్రూటర్లు ఒక అభ్యర్ధిని తిరస్కరించినప్పుడు, వారిలోని సరళ కౌశల (ప్రవర్తనా) లోపాలను ఎత్తి చూపించడానికి ఇష్టపడరు. అనవసరమైన మరేదో వ్యాఖ్యానం చేసి తప్పించుకుంటారు. ‘ఫలానా కంపెనీ నన్ను తిరస్కరించింది.  ఎందుకంటే వాళ్ళు సైన్సు పట్టభద్రులను తీసుకోవదంలేదట’ అని ఒక అభ్యర్ధి అంటే అది నిజం కాదని అతనికి కూడా తెలుసు. ‘నీ కమ్యూనికేషన్ స్కిల్సు బాగా లేవు; నీలో మరేదో ప్రతికూల ప్రవర్తనా లక్షణాలున్నాయి’ అని చెప్పడం కన్నా, నీలాంటి డిగ్రీ ఉన్నవాళ్ళని ఇప్పుడు తీసుకోవడంలేదని చెప్పడం కంపెనీలకు తేలిక కదా! ఇటువంటి ప్రవర్తన వలన ఎంతటి గొప్ప అర్హతలున్నా, నిష్ప్రయోజనమే కదా! అందుకే చిన్న చిన్న కీలక విషయాలు మనం పట్టించుకుంటే, పెద్ద వ్యవహారాలు అవే దారికొస్తాయంటారు పెద్దలు. ఇప్పటికైనా సరళ కౌశలాల మీద దృష్టి సారించండి నేస్తాలూ!

ఇప్పుడు ఈ సరళ కౌశలాలలో, ఉద్యోగం సాధించడానికి అవసరమైన, అతి ముఖ్యమైన ఉద్యోగ నైపుణ్యాలేమిటో చూద్దాం!

Posted in Uncategorized | Leave a comment

ఆత్మ విశ్వాసం, ఆసక్తి విజయానికి తొలి విత్తనాలు!

Image

తక్కువేమి మనకు అనుకోండి! తక్కువే అన్నీ మనకు అనుకోకండి! నేనే చేయగలను అనుకోండి! నేనేం చేయగలను అనుకోకండి! నివురు గప్పిన నిప్పు; చీకట్లో చేసిన తప్పు ఎన్నాళ్ళో దాగవు! అపరాధ భావనతో కుంగిపోయే ఏ తప్పూ చేయద్దు! మీ జీవితంలో తొలి దశలోనే ఒక మార్గదర్శకుణ్ణి (Mentor), మీ ఆత్మ ప్రబోధంతోనే ఎన్నుకోండి! తొలి దశ అంటే, పదవ తరగతి పాస్ అయ్యాక, లేదా ఉద్యోగ జీవితం ప్రారంభ దశలో ఒక మార్గ దర్శకుణ్ణి (Mentor) ఎంచుకోవాలి. ఆయన చెప్పినట్టు మీ ఉద్యోగ జీవితాన్ని(Professional life), వ్యక్తిగత జీవితాన్ని(Personal life) కూడా తీర్చి దిద్దుకోండి! మీ విశ్వసనీయత, పరస్పర విశ్వసనీయతే, మీ మార్గదర్శి (Mentor) ఎంపికకు కొలబద్ద. అప్పుడు అఖండ విజయం మీదే! దీనితోపాటు మీ చుట్టూ జరుగుతున్న సంఘటనల పట్ల, వివిధ రంగాల్లో జరుగుతున్న పరిణామాల పట్ల ఆసక్తిని పెంచుకోండి. విజయం సాధించే శక్తి మిమ్మల్ని ఆవహిస్తుంది! పరిశీలనతో పరిణతి వస్తుంది! లోకం పోకడ తెలుస్తుంది! జీవితం ఎలా జీవంతో జీవించాలో తెలుస్తుంది! జీవన నైపుణ్యాలు అలవడతాయి! విజయ సాధనకు విత్తనం ఎక్కడుందో తెలుస్తుంది! అది తెలిస్తే అంతా కరతలామలకమే! నల్లేరు మీద బండి నడకే! విజయోస్తు! సాఫల్య సిద్ధిరస్తు!

Posted in Uncategorized | Tagged , , , | Leave a comment

జాబ్ డెవెలప్ మెంటా? – జేబు డెవెలప్-మెంటా?

Image

ఖచ్చితంగా జాబ్ డెవెలప్ మెంటే! ఎందుకంటే జాబ్ డెవెలప్ మెంట్ తోనే జేబు డెవెలప్ మెంట్! పదిహేను సంవత్సరాల క్రితం మీరు ఉద్యోగంలో చేరినపుడు ఏ అర్హతతో చేరారో, ఇప్పుడు కూడా అదే అర్హతతో పదోన్నతిని ఎలా డిమాండ్ చేయగలరు? మీరు ఏ నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేసుకున్నారు? మీ ఉద్యోగానికి అవసరమైన ఏ అర్హతలు పెంచుకున్నారు? ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా? అందుకే అర్హతలు తక్కువైనా మనకన్నా ఎక్కువ నైపుణ్యాలున్నవాళ్ళు పెద్ద పదవులు ఎగరేసుకు పోతారు! మీ ఉద్యోగానికి తగిన, అవసరమైన అర్హతలు, నైపుణ్యాలు పెంచుకుంటే, మీ ప్రమోషన్లు ఎక్కడికీ పోవు! వచ్చి ఒళ్ళో వాలతాయి! ఆలస్యమెందుకు? అర్హతలు, నైపుణ్యాలు పెంచుకోవడానికి సన్నధ్ధులు కండి! సంసిద్ధులు కండి! ఉద్యుక్తులు కండి! మీ భవిష్యత్తును మీరే తీర్చిదిద్దుకోండి! ఎదుటివారిని తప్పు పట్టడం వైఫల్యానికి తొలి మెట్టు! మీ శక్తియుక్తులు తెలుసుకోవడం విజయానికి తొలి మెట్టు! విజయోస్తు! 

Posted in Uncategorized | Tagged , , , , , , | Leave a comment

పర్స్ డెవెలప్-మెంటా, పర్సనాలిటీ డెవెలప్-మెంటా ?

Image

ఇదే ప్రశ్న స్వామీ వివేకానంద, మహాత్మా గాంధీ, థామస్ ఆల్వా ఎడిసన్, స్టీవ్ జాబ్స్ – ఇంకా ఎందరో మానవ జీవితాలలో విప్లవాత్మకమైన మార్పులు తీసుకొచ్చిన మహానుభావులు వేసుకుని ఉంటే మనం ఈ రోజు ఇంత సుఖంగా ఉండే వాళ్ళం కాదన్న విషయం మనందరికీ తెలుసు.ఏకాగ్రత పర్స్ మీద ఉన్నంత మాత్రాన పర్స్ నిండదన్న విషయం, ప్రాంగణ నియామకాల్లో ఉద్యోగాలు రాక, రోడ్ల మీద తిరిగే ఇంజినీరింగ్, ఎంబీఏ పాసైన విద్యార్ధులనడిగితే తెలుస్తుంది. అరకొర జ్ఞానంతో, తల్లిదండ్రులు తమ దుర్మార్గ దర్శకత్వంతో, పర్స్ ప్రగతే, ప్రగతి అనుకుంటూ పిల్లల జీవితాల్ని తీర్చిదిద్దుతున్నామనుకుని, పాడు చేసిన ఉదంతాలు కోకొల్లలు! కెరీర్ నిర్మించుకోవడం కాదు కదా, కనీసం ఉద్యోగం కూడా సంపాదించుకోలేక నలిగిపోయే యువత నాకెంతమందో తెలుసు. నా టీవీ కార్యక్రమాలు చూసి, తల్లిదండ్రులు ఫోన్ చేసి, ఇదే విషయం చెప్పుకుని వాపోవడం నితకృత్యం అయిపోయింది. ఎంసెట్టే జీవిత సర్వస్వం అంటూ, కార్పొరేట్ కళాశాలలు ప్రచారంతో ఊదరగొట్టి, తమ పబ్బం గడుపుకోవడానికి, తల్లిదండ్రులను అయోమయంలోకినెట్టి, తమ పిల్లల జీవితాల గురించి, నిర్ణయం తీసుకోలేని స్థితికి చేర్చి, కనీసం తమ పిల్లలకు ఏ సబ్జెక్ట్ ఇష్టమో కూడా అడగనవసరం లేని పరిస్థితి కల్పించి, చదువు తప్పకుండా కొనుక్కోవలసిన అగత్యం తీసుకొచ్చారు. ఒక తరాన్ని నాశనం చేశారు. ఇంకో తరాన్ని నాశనం చేయడానికి సిద్ధమవుతున్నారు! దయచేసి మీ పిల్లల ఆసక్తి ఏమిటో తెలుసుకుని, చదివించి, వాళ్ళ జీవితాల్లో జీవం నింపండి. పర్స్ ప్రగతి కాదు; పర్సనాలిటీ ప్రగతే నిజమైన ప్రగతి అని తల్లిదండ్రులు తెలుసుకుంటే పిల్లలు బాగుపడతారు! పిల్లలు తమకిష్టమైన చదువులు చదివి,  ఉద్యోగాలు చేస్తుంటే కుటుంబాలు సంతోషంగా ఉంటాయి. కుటుంబం సంతోషంగా ఉంటే సమాజం సంతోషంగా ఉంటుంది. సమాజం సంతోషంగా ఉంటే రాష్ట్రం సంతోషంగా ఉంటుంది. రాష్ట్రం సంతోషంగా ఉంటే దేశం సంతోషంగా ఉంటుంది. దేశం సంతోషంగా ఉంటే ప్రపంచం సంతోషంగా ఉంటుంది. ప్రపంచమంతా నిజంగా సంతోషంగా ఉంటే సృజనాత్మకత పెరుగుతుంది. సృజనాత్మకత వెల్లివిరిసే పిల్లలు, తమలో దాక్కున్న స్టీవ్ జాబ్స్ ని బయటకు తీసుకొస్తారు. కాదంటారా! డబ్బుతోనే సంతోషం అని పిల్లలకు నేర్పి, వాళ్ళను డబ్బులు సంపాదించే యంత్రాల్లా తయారు చేసి, బ్యాంకుల్లో లోన్లు తీసుకుని వాజమ్మల్లా జీవితాంతం వాయిదాలు కట్టడానికి, ఏడుస్తూ ఉద్యోగాలు చేసే చవటల్లా తయారు చేస్తారా! ఇదేనా! మనం పిల్లలకిచ్చే బహుమతి? మీ ఆలోచనలను పిల్లల నెత్తిన రుద్దకండి. వాళ్ళు సొంతంగా ఆలోచించే తెలివితేటలనివ్వండి! పిల్లలూ! మీకు తెలుసా! సైన్సు చదివి మన దేశంలోని విశ్వవిఖ్యాత ప్రయోగశాలల్లో ప్రయోగాలు చేసే యువత కరువయ్యారని మనందరికీ ఇష్టమైన అబ్దుల్ కలాంగారు వాపోయారంటే, ఎంసెట్ చదువులవల్ల పరిస్థితి  ఎంత దారుణంగా తయారయ్యిందో ఆలోచించండి! అన్ని రంగాలపై సమదృష్టి లేకపోవడం వలన మన దేశ ప్రగతి కూడా అసమగ్రంగా తయారైంది! అందుకే పిల్లలూ!        మీకిష్టమైన చదువులే చదవండి! మీకిష్టమైన చదువులే చదువుతామని తల్లిదండ్రుల దగ్గర మొండికెయ్యండి! చిత్తశుద్ధి, నిబద్ధత, ఏకాగ్రత, నిరంతర ప్రయత్నం, ఫలితం దక్కేదాకా సహనం – ఆధునిక యువత వ్యక్తిత్వ వికాసానికి తొలి సోపానాలు!   అదే ఆధునిక జీవితంలో కనీస వ్యక్తిత్వ వికాసం! మనం వివేకానందులు కానక్కరలేదు! చేతులారా జీవితాలను నాశనం చేసుకునే అవివేకానందులు కాకుండా ఉంటే చాలు! గాడ్ బ్లెస్ యూ!     
Posted in Uncategorized | Tagged , , | 2 Comments

చిత్తశుద్ధితోనే విత్తసిద్ధి !

మరి ఈ నైపుణ్యాలన్నీ కుటుంబాల్లోనే ఉంటే నేర్చుకోవడం ఎందుకు అని మీరు అడగవచ్చు. ఎందుకంటే అన్ని కుటుంబాల ప్రవర్తన ప్రగతిశీలంగా, వ్యక్తిగత, వృత్తిగత అభివృద్ధికరంగా ఉండదు కాబట్టి వీటిని ఖచ్చితంగా నేర్చుకోవలసిందే. కుటుంబాలెంత విభిన్నంగా ఉంటాయో, వాటిలోంచి సమాజంలోకి వచ్చే వ్యక్తుల ప్రవర్తన కూడా అలా విభిన్నంగానే ఉంటుంది. అందుకే అందరినీ ఒకే గాటన కట్టేయలేం! ఈ విభిన్నత వృత్తిగత జీవితంలో ఎంత దూరం వెళుతుందంటే, ఒకే అర్హత కలిగిన ఇద్దరు వ్యక్తులకు ఒకరికి జీతం ఎక్కువ వస్తుంది;ఒకరికి తక్కువ వస్తుంది! కారణం కేవలం నైపుణ్యాలే కాదు! ప్రవర్తన, ప్రదర్శనా నైపుణ్యాలు (Presentation Skills) కూడా కారణం! అందుకే వీటిని చిత్తశుద్ధితో నేర్చుకుంటేనే వృత్తిలో ప్రగతి! పురోగతి! చిత్తశుద్ధితోనే విత్తసిద్ధి అన్న చిన్న విషయం తెలుసుకోండి మితృలారా!

వీటిని నేర్చుకోవడానికి ఇంకో బలమైన కారణం కూడా చెబుతాను. ప్రపంచీకరణ అనంతరం విశ్వవ్యాప్తంగా ఉన్న కంపెనీలు మన దేశంలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎగబడుతున్నాయి. ఒక్కొక్క రంగాన్ని ప్రభుత్వం ప్రైవేటీకరిస్తూ పోతోంది. ఈ ప్రైవేటీకరణ ప్రక్రియలో తొలి దశలో Software పరిశ్రమకు పెద్ద పీట వేసింది. దానితో అంతా MNCల మీద పడ్డారు ఉద్యోగాలకోసం! అక్కడ ఉద్యోగాలు ఎలా సంపాదించుకోవాలో ఎవ్వరికీ తెలియదు! మనది మార్కుల చదువుల భారతం కాబట్టి మౌలికంగా జ్ఞాన సూచికగా మార్కులను అధారంగా తీసుకుని ఉద్యోగాలిచ్చేవారు. దానితో ఎందరికో Soft Skills లేకపోయినా Software ఉద్యోగాలు అప్పనంగా దొరికాయి. ఇప్పటికీ అలాగే  దొరుకుతాయన్న భ్రమలో చాలమంది విద్యార్ధులున్నారు. ఈ క్రమంలో ఎన్నో సంస్థలు పుట్టుకొచ్చి, సాంకేతిక, ప్రవర్తనా నైపుణ్యాలు  నేర్పుతామని సొమ్ము చేసుకున్నాయి. ఇంకా చేసుకుంటున్నాయి! ఎందుకంటే విదేశీ సంస్థలకు మార్కులతోపాటు ప్రవర్తన కూడా చాలా అవసరం. మా ప్రవర్తనకేంటి? మాకు బ్రహ్మాండమైన background ఉంది అని తలెగరేస్తూ ఇంటర్వ్యూకెళితే ఇంతే సంగతులు? మీరు మహాత్మా  గాంధీ మనవడైనా  ఉద్యోగం ఇవ్వాలని రూలేం   లేదు! ఈ రోజుల్లో సిఫార్సు అంటే పెద్ద ఫార్సు! పోటీలో పొట్టేళ్ళుంటాయి! ఏనుగులుంటాయి!  తాడిని తన్నేవాడుంటే; దాని తలదన్నేవాడుంటాడు! దానితో ఉద్యోగం రాదు సరికదా; ప్రతిసారీ నిరుత్సాహపడిపోయి చివరికి ఆత్మహత్య చేసుకోవాలన్నంత నిస్తేజం ఆవరిస్తుంది! కారణం! MNCలకు కావలసిన నైపుణ్యాలను అవి సాంకేతికమైనా, ప్రవర్తనా  సంబంధమైనా – వాటిని పూర్తిగా నిర్లక్ష్యం చేయడం అంటే మీ ఉద్యోగానికి పురిట్లోనే సంధికొట్టేలా మీరే విషబీజం నాటుకోవడం! అందుకే తక్షణం నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకునే ప్రయత్నాలను ప్రారంభించండి! మీ ఉద్యోగానికి రాచబాట వేసుకోండి!

Posted in Uncategorized | Tagged | Leave a comment